Oto jak działa agencja rekrutacyjna

© adobeStock/Jacob Lund

Coraz więcej firm z różnych branż zwraca się do zewnętrznych usługodawców w sprawie rekrutacji odpowiednich pracowników. Z usług agencji warto korzystać nie tylko w okresach szczytu i braków kadrowych. Agencje rekrutacyjne oferują również pracownikom optymalne możliwości znalezienia odpowiedniego stanowiska. Doradztwo personalne jest zawsze łącznikiem między firmą a kandydatem.

Jako agencja rekrutacyjna i agencja pracy tymczasowej w Bremerhaven, Cuxhaven, Hamburgu, Troisdorf i Nordhorn, w Arbeitswelt Personaldienstleistung GmbH & Co KG znamy te procesy na wylot. Proces lokowania różni się oczywiście w zależności od indywidualnego przypadku, ale ogólnie można go podzielić na cztery fazy. W dalszej części wyjaśniamy, czym one są i czego możesz się spodziewać.

Faza 1: Analiza indywidualnych potrzeb

Dla firm

Agencja rekrutacyjna pomaga firmom przewidywać wąskie gardła i szczyty zapotrzebowania oraz szybko na nie reagować. W ścisłej wymianie z działem kadr wyjaśniamy wymagania dotyczące poszukiwania personelu, aby osiągnąć dokładnie takie wyniki, jakie są potrzebne. Wszystko to odbywa się w sposób oszczędzający czas i środki.

Dla wnioskodawców i kandydatów

Zamiast poświęcać dużo czasu na aplikowanie do wielu różnych firm, wystarczy złożyć wniosek bezpośrednio do agencji rekrutacyjnej. Na podstawie rozmowy indywidualnej agencja rekrutacyjna sporządzi atrakcyjny profil z Twoim doświadczeniem i kwalifikacjami oraz celami zawodowymi i wymaganiami stawianymi przez firmę.

Faza 2: Przeglądanie firm i kandydatów

Dla firm

Agencja rekrutacyjna wyszuka dla Ciebie odpowiednich kandydatów. Od ogłoszeń o pracę, poprzez headhunting, aż po obecność na targach: wszystkie opcje są wyczerpane, a obiecujące tropy są poszukiwane. Jeśli jest zainteresowanie, odbywają się rozmowy wstępne, a w razie potrzeby assessment centre.

Dla wnioskodawców

Z pomocą Twojego indywidualnego profilu agencja rekrutacyjna znajdzie ze swojej sieci firm oferty pracy dokładnie odpowiadające Twoim oczekiwaniom. Zostaniesz poinformowany o interesujących Cię ofertach pracy i sam zdecydujesz, czy dana praca jest dla Ciebie odpowiednia.

Etap 3: Wybór odpowiednich stanowisk lub aplikacji

Dla firm

Za pomocą informacyjnych exposé, agencja rekrutacyjna przedstawia Państwu wstępną selekcję odpowiednich kandydatów w oparciu o Państwa indywidualne wymagania. W zależności od celów i zadania, dział HR zawęzi jeszcze bardziej wybór. Można też zdać się na doświadczenie agencji i przejść bezpośrednio do fazy czwartej.

Dla wnioskodawców

Jeśli jesteś zainteresowany, agencja rekrutacyjna nawiąże wstępny kontakt z firmą. W razie potrzeby trzeba będzie wcześniej przejść testy lub assessment centre.

Faza 4: Wprowadzenie osobiste

Dla przedsiębiorstw i wnioskodawców

W tym ostatnim kroku odbywa się spotkanie osobiste w postaci rozmowy kwalifikacyjnej w firmie. Na życzenie agencja rekrutacyjna zajmie się ustaleniem terminu rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak widać: Agencje rekrutacyjne to oszczędność czasu i pracy zarówno dla firm, jak i osób poszukujących pracy. Arbeitswelt Personaldienstleistung GmbH & Co KG dzięki swojemu doświadczeniu i rozległej sieci kontaktów w różnych branżach jest Państwa wyspecjalizowanym partnerem w zakresie usług rekrutacyjnych. Zapraszamy do kontaktu!