Umieszczanie pracowników przez pracodawcę u klienta nazywamy rekrutacją. Aby chronić pracowników, muszą być spełnione pewne warunki. Jeśli nie są one spełnione, mamy do czynienia z ukrytym leasingiem pracy. Ukryty leasing pracy jest niezgodny z prawem i może skutkować karami prawnymi zarówno dla agencji zatrudnienia, jak i dla osoby zatrudnionej. Należy więc unikać jej za wszelką cenę. My w Arbeitswelt Personaldienstleistung GmbH & Co. KG wyjaśnimy.
Czym jest ukryty leasing pracowniczy?
Z ukrytym leasingiem pracowniczym mamy do czynienia, gdy dostawca usług personalnych wynajmuje pracowników klientowi bez oficjalnego pozwolenia . Nielegalne jest również ukrywanie faktu, że jest to w ogóle wynajmowanie pracowników, a nie np. umowa o dzieło lub usługi pomiędzy wynajmującym a pracownikiem. Przy zatrudnianiu pracowników należy unikać następujących zaniedbań:
- Wynajmowaniepracowników bez uprzedniego uzyskania zezwolenia
- Fałszywe rozliczanie pracowników jako osób prowadzących działalność na własny rachunek
- Stosunek pracy jest fałszywie deklarowany jako umowa o dzieło i praca
Dlaczego jest to nielegalne i jakie są tego konsekwencje?
Potajemny leasing pracowniczy jest nielegalny, ponieważ bez ochrony umownej pracownik nie ma ochrony prawnej. Na przykład najemca może wstrzymać wypłatę wynagrodzenia lub nie zgłosić się do ubezpieczenia społecznego. W przypadku nielegalnego wynajmowania pracowników, zarówno wynajmującemu, jak i wypożyczającemu mogą grozić wysokie kary pieniężne .
Naruszenie obowiązku zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego jest zagrożone karą do 25 tys.euro, a wynajmowanie pracowników bez zezwolenia - do 30 tys. euro. Jeśli zatrudnienie pracowników można zakwalifikować jako pracę nierejestrowaną, kara wynosi do 50 tys. euro. Najbardziej dramatyczne są jednak konsekwencje wstrzymania lub sprzeniewierzenia wynagrodzenia przez zatrudniającego. Za to przestępstwo grozi kara do pięciu lat więzienia.
Jak uniknąć ukrytego leasingu pracowniczego?
Aby uniknąć ukrytego leasingu pracowniczego, upewnij się, że masz oficjalne pozwolenie na umieszczenie swoich pracowników. Stosunek między zatrudniającym a pracownikiem powinien być wówczas wyraźnie określony w umowie, tzn. musi być jasne, że nie jest to ani umowa o dzieło, ani zatrudnienie osób prowadzących działalność gospodarczą na własny rachunek. Pożyczkodawca i najemca zawierają między sobą umowę przelewu, a najemca spełnia obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego. Dzięki umownemu określeniu relacji, wszystkie zaangażowane strony są prawnie zabezpieczone, a dostarczanie pracowników jest legalne.
Pośrednictwo pracy poprzez Arbeitswelt Personaldienstleistung GmbH & Co. KG
Arbeitswelt Personaldienstleistung GmbH & Co KG jest Państwa partnerem w zakresie pośrednictwa pracy z biurami w Cuxhaven, Nordhorn, Bremerhaven, Troisdorf i Hamburgu. Nasza firma od dziesięciu lat zajmuje się pośrednictwem pracy dla freelancerów i pracowników tymczasowych, przy czym ochrona prawna wszystkich stron, jak również wzajemne spotkanie na równych prawach jest naszym priorytetem. W razie jakichkolwiek pytań związanych z umieszczeniem personelu, prosimy o kontakt: