Die Zeitarbeitsbranche durchlebt einen grundlegenden Wandel. Längst vorbei
sind die Zeiten, in denen Zeitarbeit automatisch mit niedrigen Löhnen
gleichgesetzt wurde. Heute bietet die Branche konkurrenzfähige Gehälter und
zusätzliche Vorteile, die sie zu einer attraktiven Option für Arbeitnehmer
verschiedener Qualifikationsstufen machen.
Gesetzliche Grundlagen für faire Entlohnung
Seit der Einführung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) haben
sich die Rahmenbedingungen für Zeitarbeitskräfte erheblich verbessert. Das
Prinzip "Equal Pay" sorgt dafür, dass Leiharbeitnehmer nach
spätestens neun Monaten das gleiche Entgelt erhalten wie die Stammbelegschaft
des Kundenunternehmens.
Zusätzlich gelten branchenspezifische Tarifverträge, die Mindestlöhne und
weitere Arbeitsbedingungen regeln. Diese rechtlichen Grundlagen schaffen
Transparenz und Sicherheit für alle Beteiligten.
Mindestlöhne ab dem 01.01.2026:
Entgeltgruppe | Stundensatz | 1,5 % (> 9 Monate) | 3,0 % ( > 12 Monate) |
1 | 14,96 | 15,18 | 15,41 |
2a | 15,29 | 15,52 | 15,75 |
2b | 15,69 | 15,93 | 16,16 |
3 | 16,69 | 16,94 | 17,19 |
4 | 17,65 | 17,91 | 18,18 |
5 | 19,78 | 20,08 | 20,37 |
6 | 21,97 | 22,30 | 22,63 |
7 | 25,56 | 25,94 | 26,33 |
8 | 27,36 | 27,77 | 28,18 |
9 | 28,70 | 29,13 | 29,56 |
Zusätzliche Benefits und Vorteile:
Die Arbeitswelt bietet weit mehr als nur den Grundlohn.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Kostenlose Qualifizierungen
- Flexibilität: Vereinbarkeit von Beruf und Familie