Coraz więcej pracodawców zamiast szukać nowych pracowników na własną rękę, korzysta z modelu agencji rekrutacyjnej. Wystarczający powód, aby przyjrzeć się bliżej temu tematowi. My w Arbeitswelt Personaldienstleistung GmbH & Co KG z Hamburga podajemy pięć powodów, dla których agencje rekrutacyjne mogą być dla Ciebie opłacalne.
1. oszczędność czasu dla wszystkich stron
Jedną z największych zalet modelu agencji rekrutacyjnej jest niewątpliwie to, że wszystkie zaangażowane strony zazwyczaj oszczędzają sporo czasu. Jeśli skontaktujesz się z agencją rekrutacyjną, kandydaci pasujący do ogłoszonego stanowiska zostaną Ci zaproponowani w krótkim czasie. Oznacza to, że podczas procesu rekrutacji korzystasz z silnej sieci kontaktów.
Z pomocą outsourcingu nie musisz się już martwić o zasadnicze etapy czasochłonnego poszukiwania kandydatów:
- Ogłoszenie o pracy
- Filtrowanie odpowiednich kandydatów
- Przeprowadzenie kilku wywiadów
- Organizacja warunków rekrutacji
Zamiast niepotrzebnie marnować własne zasoby, sensowne jest więc zatrudnienie profesjonalisty do rekrutacji. Skorzystają na tym również Twoi właśni pracownicy, którzy będą mogli zająć się innymi zadaniami.
2 Większe szanse na znalezienie odpowiednich kandydatów
Jeśli sam ogłaszasz pracę, wszyscy zainteresowani mogą się o nią ubiegać. Ma to tę wadę, że zwykle trzeba przesiewać przez zalew zgłoszeń. Często nie od razu wiadomo, kto tak naprawdę mógłby pasować do firmy. Z kolei dla firm agencja rekrutacyjna ma tę zaletę, że może korzystać z istniejącej puli kandydatów. Na pewno jest tam już kilku najlepszych kandydatów. Już wstępnie przefiltrowana i mocno obsadzona pula daje więc większe szanse na znalezienie silnego pracownika.
3. większe doświadczenie
W niemal każdej dziedzinie specjaliści mają zazwyczaj duże doświadczenie. Nie inaczej jest w przypadku rekrutacji. Eksperci doskonale wiedzą, co się liczy, gdy chodzi o rekrutację czy sprowadzenie pracowników i firm. Jako pracodawca nie ma możliwości dobrego poznania wszystkich poszczególnych etapów procesu ze względu na brak specjalizacji. Sensowne jest więc zdawanie się na doświadczenie agencji rekrutacyjnej.
4 Znajdowanie krótkoterminowych miejsc pracy i przezwyciężanie braków kadrowych
Firmy muszą w krótkim czasie pokryć braki kadrowe wynikające z wahań sezonowych lub nieobecności z powodu choroby. Dzięki puli aplikantów, odpowiedni kandydaci są dostępni w każdej chwili. Dzięki temu możliwe jest pokonanie wąskich gardeł nawet w krótkim czasie. Otrzymasz pilnie potrzebne wzmocnienie bez biurokracji i w krótkim czasie. W razie potrzeby można tu również określić stałe ramy czasowe i inne parametry, aby elastycznie dostosować rekrutację do swoich potrzeb.
5. kompetentna osoba kontaktowa po twojej stronie
Know-how agencji rekrutacyjnej jest elastycznie dostępne dla Ciebie jako firmy. W razie pytań lub problemów zawsze będziesz miał u boku centralną osobę kontaktową. Ponadto agencje rekrutacyjne wiedzą wszystko o niezbędnych formalnościach związanych z rekrutacją. Sporządzanie umów, np. na czas określony, również nie stanowi dla ekspertów problemu.
My w Arbeitswelt Personaldienstleistung GmbH & Co. KG chętnie doradzimy Państwu, jak możecie w pełni wykorzystać zalety pośrednictwa pracy w Hamburgu, Troisdorfie, Nordhorn, Bremerhaven i Cuxhaven.