Immer mehr Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen nutzen das Modell der Personalvermittlung, statt eigenständig nach neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu suchen. Anlass genug, sich diesem Thema einmal genauer zu widmen. Wir von der Arbeitswelt Personaldienstleistung GmbH & Co. KG aus Hamburg liefern Ihnen fünf Gründe dafür, warum sich Personalvermittlung für Sie lohnen kann.
1. Zeitersparnis für alle Seiten
Einer der größten Vorteile des Modells der Personalvermittlung ist zweifelsohne, dass alle Beteiligten dabei in der Regel eine Menge an Zeit sparen. Wer sich an eine Personalvermittlung wendet, erhält bereits nach kurzer Zeit Kandidaten und Kandidatinnen vorgeschlagen, die zur ausgeschriebenen Stelle passen. Somit profitieren Sie bei der Vermittlung von einem starken Netzwerk.
Mithilfe des Outsourcings brauchen Sie sich nicht mehr um die wesentlichen Schritte der aufwendigen Bewerbersuche kümmern:
- Stellenausschreibung
- Filtern von passenden Bewerbern und Bewerberinnen
- Führen mehrerer Bewerbungsgespräche
- Organisation der Modalitäten für die Einstellung
Statt Ihre eigenen Ressourcen unnötig zu verschwenden, erscheint es daher sinnvoll, einen Profi für die Personalvermittlung zu beauftragen. Auch die eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren davon, da sie sich um andere Aufgaben kümmern können.
2. Bessere Chancen, passende Bewerber und Bewerberinnen zu finden
Sofern Sie eine eigene Stellenausschreibung vornehmen, können sich zunächst einmal alle Interessierten dafür bewerben. Dies hat den Nachteil, dass Sie zumeist eine ganze Flut an Bewerbungen sichten müssen. Häufig ist dabei nicht sofort klar, wer wirklich zum Unternehmen passen könnte. Für Unternehmen bietet eine Personalvermittlung im Gegensatz dazu den Vorzug, einen bereits vorhandenen Bewerberpool nutzen zu können. Hier sind mit Sicherheit bereits einige top Kandidaten und Kandidatinnen dabei. Der bereits vorgefilterte und stark besetzte Pool eröffnet Ihnen somit bessere Chancen auf einen starken Mitarbeiter oder eine starke Mitarbeiterin.
3. Mehr Erfahrung
In nahezu jedem Bereich weisen Profis zumeist eine große Erfahrung auf. Dies ist auch bei der Personalvermittlung nicht anders. Die Experten und Expertinnen wissen genau, auf welche Dinge es im Recruiting bzw. der Zusammenführung von Arbeitskräften und Unternehmen ankommt. Als Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin ist es aufgrund der fehlenden Spezialisierung gar nicht möglich, alle Einzelschritte des Prozesses entsprechend gut zu beherrschen. Also ist es sinnvoll, auf die Erfahrungswerte einer Personalvermittlung zu setzen.
4. Kurzfristig Stellen finden und Personalengpässe überwinden
Unternehmen müssen aufgrund saisonaler Schwankungen oder krankheitsbedingter Ausfälle auch kurzfristig Personalengpässe decken. Dank des Bewerberpools sind hier zu jeder Zeit geeignete Kandidaten und Kandidatinnen verfügbar. So ist es möglich, auch kurzfristig Engpässe zu überwinden. Unbürokratisch und binnen kurzer Zeit erhalten Sie die dringend benötigte Verstärkung. Bei Bedarf können Sie hier auch zeitlich feste Rahmen und weitere Parameter angeben, um die Einstellung flexibel an Ihre Bedürfnisse anzupassen.
5. Kompetente Ansprechpartnerin an der Seite
Das Know-how der Personalvermittlung steht Ihnen als Unternehmen flexibel zur Verfügung. Bei Fragen oder Problemen haben Sie somit immer eine zentrale Ansprechpartnerin an Ihrer Seite. Außerdem kennen sich die Vermittlungen optimal zu notwendigen Formalia in Bezug auf die Einstellung aus. Auch die Ausgestaltung von Vertragsinhalten wie beispielsweise einer Befristung stellt für die Experten und Expertinnen kein Problem dar.
Wir von der Arbeitswelt Personaldienstleistung GmbH & Co. KG beraten Sie gerne, wie auch Sie die Vorteile der Personalvermittlung in Hamburg, Troisdorf, Nordhorn, Bremerhaven und Cuxhaven vollends nutzen können.